DE&I・女性活躍の専門的視点から組織内の理解を促し、気づきを与える講演会・セミナー

1 DE&I・女性活躍推進の専門的な知見と豊富な研修実績をもとに構成

長年、DE&I・女性活躍推進に携わってきたことでの知見と豊富な企業研修の実績と経験から伝えるべきポイントを押さえた講演で、深い理解と気づきが得られます。

2 さまざまな業種・規模の組織・行政での実績

企業様ほか、労働組合や中小企業団体、地方行政などでの講演実績があります。また、様々な業界の伴走実績や常にアップデートされた最新理論により、理論的かつわかりやすい解説が好評です。

3 課題や状況に応じたカスタマイズに柔軟に対応

事前のお打ち合わせにて課題や伝えたいメッセージをヒアリングさせていただき、組織にあったレベルや伝え方についての提案やご要望を承ります。

講演・セミナー内容一覧 ※対象者に合わせてカスタマイズが可能です

「女性活躍推進・DE＆I経営の理解と実践」
コーポレートガバナンスコードの改訂や人的資本の開示、さらに女性版骨太の方針で2030年には大企業の女性役員30％の目標が設定されるなど、DE&I・女性活躍推進は必要不可欠なものとなっています。一方で、今まで取り組んできた企業であっても「DE&I・女性活躍の推進体制を作ったものの成果が見えない、進め方がわからない」といったお悩みの声を聞きます。
本講座では「経営層が本気でDE&I推進に取り組むべき理由」、「女性役員30％を目指すために今やるべきこと」について解説します。

「女性活躍から始める人的資本経営」
これからの企業に求められ、企業価値向上のカギを握るともいわれる“人的資本経営”。
世界の潮流を受け日本でも人的資本情報開示が求められるいま、その第一歩としてDE&I推進・女性活躍視点から考える組織変革について解説します。

「男性育休で組織に変化を起こす取り組み」
男性育休推進をきっかけに、強くしなやかな組織へと変化を促すポイント、そして、企業状況別の取り組むべき対応についてお伝えします。
また、社内関係者にも納得感を持ってもらい、社内一丸となっての育休推進の取り組みとなるよう、育休を推進することでの企業と個人双方のメリットについてもお話します。”

「自分らしい働き方・育て方・両立の仕方が見つかる」
世の中が、女性活躍推進に向けて動き出している中、女性をはじめとする若い層は、ライフの変化に伴う漠然とした不安を抱えている方が多い傾向にあります。
“自分らしく”将来を前向きに考えていただくために、自分らしい働き方・育て方・両立の仕方とは何かをお伝えしていくことで、自身が抱える不安の正体を知り、将来のキャリアビジョンについて長期的視野を持つことを促します。

「Z世代のキャリア観 ～新卒採用・若手育成担当が知るべきポイント～」
Z世代の採用や育成について、「現在の学生の状況がわからない」「考え方が違いすぎて戸惑う」「そもそも若い人が応募してこない」といった、お悩みを聞きます。
本講座では、長年キャリア教育に携わってきた学生のリアルな声を調査結果を元に、Z世代が大切にしている働き方に対する価値観や考え方について解説します。

講師一覧

分野ごとに専門の講師が在籍しています。講演テーマによって適した講師をご提案させていただきます。講師をご希望の場合は、ご相談ください。
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