「人的資本」の価値向上を目指し、人材戦略と組織開発に取り組む人事リーダーのためのメディア・Human Capital Online（株式会社日経BP運営）にて堀江の連載第三弾が掲載されました。
第二弾SCSKのインタビューに続き、第三弾は、2000年代からいち早く女性活躍に取り組み、「多様性を受け入れ、違う文化を融合させてシナジーを生み、価値共創する組織」に挑戦されている新生銀行の人事キーパーソンの方と、一度辞められ外資企業でキャリアを積まれてから復職し、現在ジェネラルマネージャーを務められている女性社員のインタビューです。
「人事は旗振り役でしかない。どのように現場を巻き込み『自分事』にしていくのかを常に考えている」という人事の方の言葉通り、課長職以上の評価にＤ＆Ｉのミッションを加えたり、各人の目標を掲げた部長本人の写真とともにイントラネットでグループ全体に公開するなど、網羅的に行われている「自分事」とさせる取り組み例は、現場を巻き込んでいくことにお悩みの人事の方に是非読んでいただきたい内容となっています。
タイトルは、「副業もカムバックも奨励、「個性が光る」多様な人材輩出へ―新生銀行」
是非ご覧ください！