「子育てしながらキャリアアップできそう」と思える若手社員を増やす若手向け両立体験プログラム

対象者	育児期前の社員
概要	育児を経験する前の社員が子育て体験を通して、どのようなキャリアを描きたいのかを自ら考え、さらに、企業の根本的な課題を発見し、上司に提案していくというプログラムにより、企業の女性活躍推進やダイバーシティ推進を現場から醸成します。社員の意識変容だけでなく、社内の根本的な課題を突き止めたい、本質的に変化する施策を行いたい、社内でムーブメントを起こしたい企業に効果的です。【研修目的】・ライフキャリア（仕事と子育ての両立）を実体験するため、腹落ちした上で実際のキャリアに活かすことができる・プログラムに自社の子育て中の社員を巻き込むことで、お互いを理解する風土が生まれる・自社の課題を解決するイノベーションの一助になる・参加者の変化が、社内の大きなムーブメントになったり、社外からの取材や評価に繋がる【所要時間】 3ヶ月（8日間）を想定（プログラムはご要望に応じてカスタマイズ可）

対象者

育児期前の社員

概要

育児を経験する前の社員が子育て体験を通して、どのようなキャリアを描きたいのかを自ら考え、さらに、企業の根本的な課題を発見し、上司に提案していくというプログラムにより、企業の女性活躍推進やダイバーシティ推進を現場から醸成します。社員の意識変容だけでなく、社内の根本的な課題を突き止めたい、本質的に変化する施策を行いたい、社内でムーブメントを起こしたい企業に効果的です。

【研修目的】
・ライフキャリア（仕事と子育ての両立）を実体験するため、腹落ちした上で実際のキャリアに活かすことができる
・プログラムに自社の子育て中の社員を巻き込むことで、お互いを理解する風土が生まれる
・自社の課題を解決するイノベーションの一助になる
・参加者の変化が、社内の大きなムーブメントになったり、社外からの取材や評価に繋がる

【所要時間】
3ヶ月（8日間）を想定（プログラムはご要望に応じてカスタマイズ可）

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