| 会社名 | スリール株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2010年11月 |
| 所在地 | 〒113-0033 東京都文京区本郷三丁目30-10 本郷Ｋ＆Ｋビル5階・6階 小野田総合法律事務所内 social hive HONGO |
| TEL | 03-6801-8335 |
| 資本金 | 2,000千円 |
| 代表者名 | 代表取締役 堀江敦子 |
| 事業内容 | 企業向けコンサルティング・研修、ライフとキャリアのデザイン教育（ワーク＆ライフ・インターン運営）、個人向けセミナー開催など |
| 適格請求書発行事業者登録番号 | T2 - 0111 - 0105 - 7983 |
〒113-0033
東京都文京区本郷三丁目30-10 本郷Ｋ＆Ｋビル5階・6階
小野田総合法律事務所内 social hive HONGO
- 東京メトロ丸ノ内線・都営大江戸線
『本郷三丁目駅』徒歩3分
「子育てをしながら仕事をしたい」。自然でシンプルなはずの願いが、多くの女性にとって高い壁となっている現実を知り、25歳のとき、スリールを起業しました。
仕事と子育てへの“両立不安”で退職を決断する男女の心理、思考、そして環境を徹底的に分析し、働きやすい環境づくり・人材育成をおこなっています。人材不足が深刻化する日本社会では、子育てをしながらキャリアアップできる人材のみならず、多様な働き方をサポートできる組織を築くことが、今まで以上に重要になってきました。スリールは、それぞれの人が「自分らしいワーク& ライフ」を実現し、笑顔で働く人が増える事で、組織や日本が強くしなやかになっていくよう、人材育成事業に尽力しています。
立教大学大学院経営学研究科（リーダーシップ開発コース）修了。
大手IT企業勤務を経て2010年スリールを創業。
企業向けの女性活躍・ダイバーシティ推進・研修・コンサルティング、行政・大学向けのキャリア教育を実施。
大学生向けには仕事と子育ての両立を体験するインターンシップ「ワーク＆ライフ・インターン」の事業を展開。
［専門委員ほか］
・内閣府 男女共同参画会議専門委員
・厚労省 イクメンプロジェクト専門委員
・こども家庭庁 幼児期の子どもの育ち部会
・国土交通省 社会資本整備審議会住宅宅地分科会 臨時委員
・NHK放送番組審議会委員
・千葉大学教育学部 非常勤講師
[資格]
・キャリアコンサルティング技法士2級
・ISO 30414リードコンサルタント/アセッサー取得/ESGアナリスト講座修了
2013年 日経ウーマン「次世代ガール25人」 選出
2015年 日経ビジネス「チェンジメーカー10」 選出
2018年 第9回若者力大賞ユースリーダー賞」 選出
2019年 「自分らしい働き方・育て方が見つかる 新・ワーママ入門」（発行：ディス
カヴァー・トゥエンティワン）上梓
2023年 日経BP HumanCapitalONLINE [女性活躍から始めるサステナブル経営]をテーマにWEB連載
2024年 「女性活躍から始める人的資本経営 多様性を活かす組織マネジメント」（発行：日本能率協会マネジメントセンター）
2025年 働く女性のためのコミュニティSNS「CORE」の女性リーダーに選出
sourireの「r」と「i」の間には、“人の顔”が隠れています。
あ！本当だ！と
気付いていただけましたか？
スリールは、体験やワークを用いて「気づき」を与えたり、子育て中の人・大学生・若手・管理職・こどもなど、世代の違う多様な価値観を持つ人々と繋げる事によって、「新しい価値・新しい自分」に気づく研修を行います。
また、「i」の上には「スタートボタン」があります。
固定観念を外した「気づき」を始まりとして、すべての人が「自分らしいワーク&ライフの実現」ができるよう、サポートしていきます。
大学卒業後、代理店で様々な企業のプロモーションを企画、デザインディレクターとして侍従。
結婚・出産・子育てというライフステージを変化させながら、働き続けること、キャリアアップさせていくことの難しさに自ら体感。「働きながら子育てをするすべての人が自己実現できる世の中をつくりたい」という願いから、2019年スリール株式会社に参画。現在は、大学生向けのワーク＆ライフ・インターンプログラムの企画・運営等を実施。
大学卒業後、大手物流会社グループにてシステム運用に従事、人事を経験したのち、同グループのホールディングスにてダイバーシティ推進室の立ち上げに参画、グループ内のダイバーシティ推進に従事。
「働くお母さんのためになることをしたい」「これから親になりうる若手社員が希望を持って働ける環境にしたい」という思いから2017年よりスリール株式会社に参画。現在は、企業向けプログラムの企画、運営および学生向けのワーク＆ライフ・インターンプログラムの企画、運営等を実施。
大学卒業後、大手不動産会社グループにて、商業施設の管理運営業務に従事。丸の内、横浜の商業施設で店舗の売上管理から工事管理、新規イベント立ち上げなど幅広い業務を担当。
自身も、結婚を機に「両立不安」を抱え転職を決めた経緯から、多くの女性が抱えている「両立不安」を解消し、前向きにキャリアを選択できる人材を増やしていきたいと考え、2018年よりスリール株式会社に参画。現在は、企業向けプログラムの企画、運営および学生向けのワーク＆ライフ・インターンプログラムの企画、運営等を実施。
大学卒業後、大手・ベンチャーにて法人営業・採用コンサルタントとして法人企業の人材における課題解決に携わる。2019年に独立し、法人・個人に向けたコーチングの提供を開始。
結婚や出産を経て、育児と仕事の両立に悩む中で、「自分らしいライフキャリアとは？ 多様な人材が活躍できる環境とは？」ということに興味を持ち、2022年にスリールに参画。現在は、主に企業向け研修の講師・設計・運営を担当している。
東京理科大学在学中の2018年、スリールが運営する学生向けプログラム「ワーク＆ライフ・インターン」に参加。大学時代は将来の両立への不安から、キャリアを諦めることも想定した就職活動を行なっていたが、プログラムでの体験を経てキャリアビジョンを一新。ITベンチャー企業に入社し、デジタルマーケティングサービスのインサイドセールス・カスタマーサクセスに従事する。
その後、「属性やライフスタイルに関わらず働きやすい、キャリアを築きやすい世の中にしたい」との想いから、2021年にスリールに参画。企業向け研修・プログラムの提案を行う。
大学では労働経済学を専攻し、女性や若者の労働問題を研究。大学卒業後、日系の大手総合コンサルティングファームにてITコンサルタントとして従事。クライアントのシステム保守改善に取り組む。社会人3～4年目で結婚・妊娠・出産を経験。育休の間、ボランティアで大学生向けの就活支援活動を開始。職場復帰後、女性活躍推進の社内活動にも参画する中で、若手女性の両立不安の存在と女性活躍が進まない社会の現状を痛感。
「社会課題を解決したい、人にもっと寄り添いたい」との想いから、2021年よりスリールに参画。現在は、調査・コンサルティング、マーケティングの領域で従事。
編集者・ライターとして、書籍・雑誌・WEBなどの制作に従事。主にグラフィックデザイン関連での書籍・雑誌を多く手がける。結婚・出産後、産育休を経てフルタイムで復職。周囲の復職しない友人や時短・ゆるキャリを選ぶママ友に違和感を覚えつつも「人は人、自分は自分」と割り切ってきたが、小1の壁を乗り越えられずフリーランスに。
2018年からスリールとひょんなことから関わることになり、女性活躍支援の領域を知る。過去にキャリアダウンを選んできたママたちの状況を改めて考え、もっと自分らしい選択ができる社会の実現に貢献したいと、本格的にスリールに参画。現在は、広報・マーケティングなどを担当する。
大学卒業後、大手日系精密機器メーカーにて海外マーケティングに従事。在籍中、国内販売子会社にて製品のPRを経験する。その後、日系IT企業にて海外支社立ち上げ、施策立案に従事したのち、パートナーの海外転勤をきっかけに離職。約5年間の帯同期間の中で「自分にできることは何か？」を模索し、現地の子育てコミュニティボランティアなどに参画。
「1つの理想像を追い求めるのではなく、どんな人も自分らしいバランスや選択肢を持って働くことをサポートしたい」との想いから2021年スリールに参画。現在は、広報・マーケティングを担当する。
大学卒業後、小売販売業界で店長→本社人事担当として主に採用業務に長年従事。2人の子どもの育児をしながら管理職を経験。業務上避けられない土日勤務や出張も、パートナーや周囲を巻き込むことで対応可能にしてきた「仕事と育児の両立」経験を持つ。コロナ禍で生じた、テレワークやオンライン採用という働き方の変化が、従来のワークとライフのバランスを見直すきっかけとなった。
自身の想いや経験が生き方サンプルの一つになり、キャリアを取り巻く社会課題に当事者として対峙できると考え、スリールに参画。現在は、バックオフィス担当としてスリールの組織運営および活動に関わる。
「誰もが自らの手で生き方やキャリアを選択してほしい」という想いから、女性活躍推進・ダイバーシティ推進などの人材育成を行うスリール株式会社にジョイン。コンサルタントとして年間2,000人以上のお客様と対話を重ねるほか、セミナー登壇なども担当する。
プライベートでは、社会教育士として、地域のイベントやキャリアガイダンスに登壇するなど、積極的に活動を行っている。
新卒で食品メーカーに入社し、10年間人事業務に従事。2019年から夫の海外赴任に同行し、シンガポール・タイ・台湾という3ヵ国、6年間の海外生活を経験。自身が配偶者の転勤をきっかけに退職した経緯から、女性のキャリアをサポートできる仕事に就きたいと思い、海外生活中に「ママインターン」として繋がりを得たスリールへ帰国後入社。現在はコンサルティング業務に従事。
フランス語で「笑顔」の意味を持つsourire[スリール]を会社名として、誰もが「自分らしいワーク& ライフの実現」ができるよう人材と組織を育成する企業として２０１０年１１月に設立しました。
| 2010年11月 | スリール株式会社設立 キャリア教育支援事業「ワーク& ライフ・ インターン」の開始 |
|---|---|
| 2014年 | 経済産業省主催 第５回「キャリア教育アワード」優秀賞受賞 |
| 2015年 | 法人向け 研修・コンサルティング事業の開始 |
| 2016年 | 行政初「文京区」にてワーク& ライフ・インターン導入 大学初「千葉大学」にてワーク& ライフ・インターン導入 管理職向け 両立体験プログラム「育ボスブートキャンプ」をリリース |
| 2017年 | 両立不安白書 リリース |
| 2018年 | コーポレートロゴの変更 |
| 2023年 | 「働く親の『小1の壁』に対する意識と実態調査」 リリース |
| 2024年 | こども家庭庁「地域コーディネーター育成事業」実施 |
| 2024年 | 「女性のキャリア自律白書」 リリース |
| 2025年 | 『Forbes Japan』次世代インパクトスタートアップ30社に選出 |
| 2025年 | 両立不安白書2025 リリース |
「１人１人が自分らしく輝いて、多様な人が繋がれば笑顔になる」
という意味を込めて作成
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