1 伴走型のサポート体制
女性活躍をはじめとするDE&I推進体制を確立するためには、企業に共通した施策ではなく、各企業ごとの状況に対応した施策が必要です。
スリールでは2010年から企業ごとの状況に応じたDE&I推進に取り組んでおり、研修/コンサル提供1.2万人を超える実績があります。この実績を生かし、DE&I推進に向けた動きが一過性のものではなく、継続して企業に変化をもたらすことができるよう、伴走していきます。
2 ISO 30414認定資格保有者によるコンサルティング
国際標準化機構(ISO)が発表した人的資本に関する情報開示のガイドラインISO30414の「 Lead Auditor/Consultant Certification」を保有したコンサルタントを含めたチームでサポートします。
3 調査結果を元に、各課題にあった施策を提示
企業内の状況を知ることができるスリール独自の調査により現状を把握した上で、長年、女性活躍・DE&I推進に携わり、多くの企業を導いてきたコンサルタントが、課題にあった施策を提案・実施いたします。