▶弊社コンサルタント佐竹が登壇します！◀
ひとり親家庭・氷河期世代・ビジネスケアラーなど、性別やライフステージを問わず、誰もが「定着し活躍できる」組織のつくり方を解説します。
■こんなお悩みありませんか
- ・求人を出しても応募が来ない
- ・社内の多様性を進めたいが効果的な手法がわからない
- ・女性社員が結婚や出産を機に辞めてしまう
■本セミナーで学べること
- ・多様な人材が活躍する 企業の共通点
- -成長を続ける企業は 「多様性」をどう利益 に繋げているのか。 共通する組織文化の共 通項を紐解きます。
- ・ジェンダーギャップ解消と 女性の活躍・両立支援
- -キャリアとライフイベントを両立させるた めのポイントを解説。 意欲的な人材の離職 を防ぐヒントがここにあります。
- ・明日から取り組める 制度・体制づくり
- -自社の状態がチェックできるワークショッ プなどを交え、現場の負担を減らしつつ、 柔軟な働き方を実現するための制度設計を スタートできます。
■講師紹介
スリール株式会社 コンサルタント
佐竹麻友氏
大学卒業後コンタクトセンター運営・品質管理・採 用・メンター・マネジメント等を経験。 「誰もが自ら の手で生き方やキャリアを選択してほしい」という思 いからスリール株式会社に参画し、 コンサルタントと して年間2,000人以上のクライアントと対話を重ねて いる。
■ファシリテーター
株式会社Compass
江本 雅朗氏
大学卒業後、大阪ガス株式会社に入社。入社後は製造 所人事部(採用研修・ダイバーシティ推進、キャリア 開発)などを歴任。 現在は株式会社Compassのカウ ンセリング部門の責任者として、ワーキングプア層 を対象に伴走型のキャリア支援を提供している。
【セミナー概要】女性の力を組織の力に｜多様な人財が集まり定着する組織づくりセミナー |
スリールは、「女性がなかなか定着しない」「両立支援はできているが、活躍支援はできていない」等、御社の女性活躍の段階を客観的に把握・分析し、最適な研修・プログラム・コンサルティング提案をいたします。
女性心理や背景理解をベースとした深い対象者理解を促し、組織内での「関係性づくり」や、「周囲への働きかけを相互に促す」仕掛けにより“本当に行動が変わる”、“組織まで変える”研修を強みとしています。
◼︎女性活躍推進コンサルティング・研修
【現状調査】
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