AERA DIGITALにて、弊社代表・堀江のインタビューコメントが掲載されました。
学生出産を経験した方のライフキャリアを取り上げ、その背景や選択への理解を深める連載企画の中で、女性のキャリア教育・人材育成の専門家としてコメントしています。
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「新卒＝子どもがいない」はもう古い 学生出産して働く女性は“希望の原石” 企業は発想の転換を
前編記事の後半にて、採用現場の課題として、『子どもがいるなら無理だろう』『即戦力にならない』などの『アンコンシャスバイアス（無意識の偏見）』の根強さを指摘しています。また、長時間労働を前提とした労働や新人の育成方法について、若手の両立に対する不安と離職を増幅させるとして警鐘を鳴らしています。
スリールは、「女性がなかなか定着しない」「両立支援はできているが、活躍支援はできていない」等、御社の女性活躍の段階を客観的に把握・分析し、最適な研修・プログラム・コンサルティング提案をいたします。
女性心理や背景理解をベースとした深い対象者理解を促し、組織内での「関係性づくり」や、「周囲への働きかけを相互に促す」仕掛けにより“本当に行動が変わる”、“組織まで変える”研修を強みとしています。
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