【スリール×COTEN】女性管理職が増えない本当の理由 ~[社会構造×人事制度の構造]から考える企業アクション~｜限定アーカイブ動画

COTEN RADIO深井氏が日本のジェンダー構造について語る！

▶視聴後アンケート回答者にGenderInclusive音声メディアへの招待特典あり◀

育成や制度は整えているそれでも、女性管理職比率が思うように伸びない――多くの企業で繰り返されているこの課題は、個人の問題ではなく、構造の問題です。

本ウェビナーでは、COTENが語る“歴史的・社会的ジェンダー構造”と、スリールが企業と伴走してきた経験・理論とを重ね合わせながら、「なぜ女性は管理職になりづらいのか」を構造的に読み解きます。

——————————————————————————
COTENが語る：社会と歴史がつくってきたジェンダー構造
株式会社COTENは、「人文知を通じて、思考のOSをアップデートする」を掲げ、COTEN RADIOをはじめとする音声・コンテンツを通じて、歴史・哲学・社会構造をわかりやすく紐解いてきました。

本ウェビナーでは、COTEN RADIOのジェンダーインクルーシブメディアで語られてきた数十時間に及ぶジェンダー論のエッセンスを凝縮し、「なぜ社会はこのような構造を持つに至ったのか」「ジェンダー構造はどのように再生産されてきたのか」を歴史的視点から解説します。
——————————————————————————
スリールが語る：企業の中で再現される人事・昇進の構造
スリール株式会社は、2011年の起業以来、一貫して女性活躍・ダイバーシティ推進を専門とし、企業の伴走支援を行ってきました。

本パートでは、これまでの豊富な企業支援事例をもとに、人事制度のどこに構造的なボトルネックが生まれているのか、そして、それがなぜ解消されないのかを、人事の意思決定に直結する視点で整理します。
——————————————————————————
クロストーク：構造を理解した先に、企業は何ができるのか
後半のクロストークでは、COTEN 深井氏とスリール代表堀江が、「構造を理解した企業が、実際に取るべきアクション」をテーマに議論します。理念やメッセージに留まらず、 人財戦略・制度改定・施策にどう落とし込むのか。企業アクションを明らかにしていきます。

「歴史」が、ここまで人事に効くとは。数千年の人間の営みから、組織・リーダーシップ・働き方を再発見する時間です。

▶COTENジェンダーインクルーシブの取組の詳細はこちら：https://gender-inclusive-lp.coten.app

 【このような方におすすめ】

・女性管理職比率が伸び悩み、構造的な課題を整理したい
・制度は整えたが、次の打ち手が見えない
・人事施策を現場任せにせず、戦略として議論したい
・人事部内・経営層と共通言語を持ちたい

---

スリールは、「女性がなかなか定着しない」「両立支援はできているが、活躍支援はできていない」等、御社の女性活躍の段階を客観的に把握・分析し、最適な研修・プログラム・コンサルティング提案をいたします。

女性心理や背景理解をベースとした深い対象者理解を促し、組織内での「関係性づくり」や、「周囲への働きかけを相互に促す」仕掛けにより“本当に行動が変わる”、“組織まで変える”研修を強みとしています。

◼︎女性活躍推進コンサルティング・研修

◼︎お問い合わせ先
企業お問い合わせフォーム
Email：office@sourire-heart.com