インターンシップ企画

長期的なキャリアを考えて入社する社員を増やすインターンシップ企画

よい学生の採用につながるインターンシップの集客を行いたいという企業の方に向けて、他にはない「子育て体験」という特色あるインターンシップを企画します。
インターンを通して学生が子供と接することで、入社してからのミスマッチによる内定辞退や早期退職を防ぐことは企業側の大きなメリットです。
インターンシップのコンテンツを通して、大学生を集めるだけではなく面接では見えない学生の本来の姿が見えるという効果があります。インターンに参加した学生からは、「ここまで魅力的なインターンはない」「納得して入社できそうだ」という声をいただいています。

対象者	御社への入社を希望する学生または内定者
こんな方におすすめ	新入社員が、入社後にすぐに辞めてしまう内定辞退が多い新卒採用に困っている
概要	就活学生や入社前の内定者に向けた、他にはない特徴あるインターンシップを企画します。スリールの大学生キャリア教育のノウハウを詰め込んだインターンプログラムは、単に多くの学生を集めることだけを目的とするのではなく、学生が現実と企業イメージとのギャップを埋め納得し、長期的なキャリアをしっかり想像できる状態で入社することを目的としています。新卒採用においては、ミスマッチによる早期退職や内定辞退などが、企業側での問題になっています。インターンを通して入社前の学生に良い面とあわせて、社員のリアルなライフの側面や大変ともいえる面を実際に体験してもらうことで、納得感を持って入社しミスマッチによるリスクを減らすことが期待できます。入社する大学生にとっても、企業側にとっても非常に満足度の高いインターンシップです。また、インターンに携わる企業側の社員にとってもよい効果が期待できます。学生に自らのリアルな姿を見せ体験を語ることによりキャリアを見直し、モチベーションを高める貴重な機会になります。

対象者

御社への入社を希望する学生または内定者

こんな方におすすめ

新入社員が、入社後にすぐに辞めてしまう
内定辞退が多い
新卒採用に困っている

概要

就活学生や入社前の内定者に向けた、他にはない特徴あるインターンシップを企画します。スリールの大学生キャリア教育のノウハウを詰め込んだインターンプログラムは、単に多くの学生を集めることだけを目的とするのではなく、学生が現実と企業イメージとのギャップを埋め納得し、長期的なキャリアをしっかり想像できる状態で入社することを目的としています。

新卒採用においては、ミスマッチによる早期退職や内定辞退などが、企業側での問題になっています。インターンを通して入社前の学生に良い面とあわせて、社員のリアルなライフの側面や大変ともいえる面を実際に体験してもらうことで、納得感を持って入社しミスマッチによるリスクを減らすことが期待できます。入社する大学生にとっても、企業側にとっても非常に満足度の高いインターンシップです。また、インターンに携わる企業側の社員にとってもよい効果が期待できます。学生に自らのリアルな姿を見せ体験を語ることによりキャリアを見直し、モチベーションを高める貴重な機会になります。

学生・内定者向けサービス一覧

1. 育児中社員×大学生　ワーク&ライフ・インターン

インターンシップとあわせて、企業の採用支援も実施しています。

2. 採用支援

企業側の育児中の社員の自宅に、入社を希望する学生（内定者）を受け入れ、実際に家庭と仕事の両立のリアルな姿を学生に体験してもらい、企業での長期的なキャリアを自ら考えてもらうインターンシップです

3. 新卒キャリアマッチングイベント

学生と企業が、納得感を持ったマッチングを行います。

① 企業の良い部分・課題を知った上で、覚悟を持って入社する人を増やします。
② 学生側のキャリアビジョンや、学び・傾向を知った上で関わります。
③ 現在、学生が何を考えているかを調査します。

応援企業

ワーク＆ライフ・インターンの趣旨にご賛同いただいた企業様に、スリールが開催するキャリア勉強会に社員様を派遣していただき、学生の「ワーク」についての理解を深める応援をしていただくことができます。

研修時間は、2ヶ月(8日間）が目安です。
各社の課題によって、内容が異なりますので、上記プログラムはあくまで一例です。

代表紹介

社員にしっかり定着し、効果が見える女性活躍推進を。

女性活躍に長年取り組み、多くの子育て家庭の状況を自らの目で見てきた女性活躍推進の第一人者が講師となり、企業の女性人材育成を支援します。何百もの子育て家庭を見てきた豊富な経験から、子育て世代と同じ目線で現場の女性の意識に寄り添いながら、状況を俯瞰して的確に課題や解決策をご提案します。
女性が活躍するためのノウハウを集約した研修を実施するため「女性活躍がなかなか進まない」とお悩みの企業様でも、コンサルタントの丁寧なサポートにより安心して導入していただくことができます。

スリール株式会社　代表取締役　堀江敦子

2010年スリール株式会社を設立。ライフとキャリアのデザイン教育プログラムであるワーク& ライフ・インターンを通じ、何百家庭ものキャリアや働き方を自らの目で見た経歴を持つ。

内閣府「男女共同参画会議専門委員」、厚生労働省「イクメンプロジェクト委員」、東京都文京区「ぶんきょうハッピーベイビー応援団委員」など、複数行政委員を兼任。
日経ウーマン「次世代ガール25人」、日経ビジネス「チェンジメーカー10」、「第9回若者力大賞ユースリーダー賞」選出。
日経新聞、テレビ東京ガイアの夜明けなど、メディア取材多数。