2023年上期には、4月有価証券報告書での人的資本情報の開示に始まり、6月には女性版骨太の方針として、東証プライム上場企業の女性役員の比率を2030年までに30%以上にするという目標が掲げられました。
また、7月には男性育休取得率17.13％の公表により、改めて男性育休の意義やあり方が議論されています。
本資料では、2023年上期の女性活躍・DE&I推進のトレンドをお伝えするとともに、弊社で最も実施をされた研修のご紹介と、弊社の研修サービスが女性活躍・DE&I推進にどう寄与できるかをご紹介しています。
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| この資料でわかること |
| ☑2023年上期の女性活躍推進のトレンドがわかる |
| ☑2023年上期に最も多く実施された研修（事例）がわかる |
| こんな方におすすめ |
| ☑女性活躍推進、DE＆I推進に取り組む上で、最新の情報を知りたい方 |
| ☑他社がどのような悩みを持っているかを知りたい方 |
| ☑研修を受けた方のリアルな感想が知りたい方 |
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