2024年に創立100周年を迎えた武蔵野大学では、新たな100年に向けてDEI推進宣言※を発表し、学生・生徒・園児・教職員等のすべての構成員が尊重され支援され参加できる環境づくりを進めています。
その一環で、教職員の「誰もが働きやすい場づくり」を進める勉強会として、代表 堀江によるワークショップ「課題洗い出しワーク」を実施しました。
※ 学校法人武蔵野大学 ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DEI）推進宣言
「課題洗い出しワーク」では、DEIやワークライフバランス、働き方改革についてや子育てとの両立や職場環境について、改善したい気持ちはあるものの前に進めていない状態があったとき、その要因を認識し、理想の未来を考え、行動につないでいくための道筋を、自身の気づきやグループワークを通じて考えていく、という内容です。
ご参加いただいた30名を超える教職員の方々の中には男性の方も多く、若手の方、子育て期間中の方、ベテランの方など、さまざまな立場から活発な意見交換が行われました。
ワークショップを体験いただくなかで、自身の将来についてワクワクしながら構想したり、課題に対して改善のヒントを見つけられたり、違う立場の方と意見交換をするなかで業務の効率化の必要性を認識されていました。
また、アクション宣言でも、すぐに実践できることをまずは自分の部署からはじめたいとお話しいただくなど、働き方改善への一歩踏み出すための機会となった様子でした。
最後に、2025年4月から武蔵野大学で初の女性の学長となる小西 聖子（こにし たかこ）副学長からも、就任後からスピード感を持ってDEIを進めていきたい、といった力強いメッセージが伝えられました。
スリールでは、「自分らしいワーク＆ライフの実現」をテーマに、女性の心理を徹底的に分析した講義や、擬似体験型ワークを取り入れた実践的な研修、女性活躍やDEIに関するお悩みや現状調査など、様々なサービスを提供しております。
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