スリール創業15周年記念イベント開催レポート【前編】｜堀江が語る「⾃分らしいワーク＆ライフの実現」から次の挑戦へ

スリールは創業15周年を迎えました

2025年11月1日で、スリール株式会社は創業15周年を迎えました。

15周年当日には今までスリールに関わってくださった方100名以上をお招きして、ささやかながら感謝の気持ちを込めたスリール15周年記念イベント「出会いが紡ぐ15年、その先へ」を開催することができました。

ワーク＆ライフ・インターン事業を始めた当初に学生として参加いただき、今ではママになった方や、学生スタッフをしてくれていた方、もうお子さんが中学生や大学生になった受け入れ家庭の方、元スタッフや講師の皆さま…様々な方がご参加くださいました。15年の社会の変化だけでなく、関わってくださった皆様の変化を感じ、とても感慨深い一日になりました。

イベント前半では、創業者である弊社代表堀江敦子より、これまでの歩みと今後の展望についての思いをお伝えしました。本イベントレポート前編では、堀江からの講演をまとめました。

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■社会の変化とスリールの役割/スリールの15年の歩み

創業した2010年当時、⽇本では「⼥性活躍」や「男性育休」といった⾔葉がまだ社会に定着しておらず、両⽴は“個⼈の努⼒”に委ねられている時代でした。

スリールは時代の先駆けとして、⼤学⽣が共働き家庭で⼦育てを体験する「ワーク＆ライフ・インターン」を開始し、若者の意識変⾰と、それを受け⼊れる企業・社会の⼟壌づくりに取り組んできました。

あれから15年が経ち、私たちの活動は個⼈・企業への変⾰へ広がり、「こども⼤綱」や「⼈的資本経営」といった国の政策にも届くようになりました。

・ライフキャリア教育事業

「仕事と⼦育ての両⽴は⼤変そう」という若者の「両⽴不安」に対し、⼦育て体験プログラムや、ワークショップを⾏うことで、⼦ども・⾃分・仲間と向き合う機会を提供してきました。⾃分らしいライフとキャリアのあり⽅を考え、⾃⼰決定・⾃⼰選択していく⼒を育んできました。

スリールの中核プログラムである「ワーク＆ライフ・インターン」は、2010年の創業時からコロナが蔓延する前の2019年まで、定期プログラムとして実施して参りました。プログラムの内容は、学生２人一組となって、一つの家庭に月6回・4ヶ月間もの期間訪問し、仕事と子育て・プライベートを両立している大人の姿を見て自身の長期的なキャリアについて思い描くというものです。

プログラムに加えて、学生は企業での「キャリア勉強会」や、社会人にライフキャリアの相談ができる「社会人メンター制度」を通じて、縦・横・斜めの関係性を構築することもできるものです。

また、中高生に向けたライフキャリア教育導入にも注力しています。ある中学校でのアンケートでは、結婚や子育てにネガティブなイメージを持つ生徒が半分以上いるという結果がでました。そこで45分の授業の中で、子育てをしながら働くパパママが試行錯誤しながら進んできたリアルな経験を、”多様な生き方サンプル”として学生や若手に向けて発信する「パパママ先生（※）」に登壇いただく取り組みをしています。パパママ先生からの話を聞くことで、83%がポジティブな気持ちに変わるという効果が見られています。

※パパママ先生とは 身近なロールモデルが少ないことから、将来に不安を抱える高校生・大学生に向けて、子育てをしながら働くパパママが試行錯誤しながら進んできたリアルな経験を、”多様な生き方サンプル”として学生や若手に向けて発信し、「“見えない”ゆえの不安」の解消を目指す活動です。

国の「こども⼤綱」にも、学⽣時代からの「ライフデザイン教育」や「乳幼児との触れ合い体験」の重要性が明記され、全国に広がりはじめています。

2015年からは、行政のプログラムとして、文京区を皮切りに京都府など8地域以上、30校以上の学校で導入され、ライフデザインセミナーなどを実施。これまで4,386名がワーク＆ライフ・インターンに参加、セミナーを含めたキャリア教育授業は1.2万人に届けられています。

・企業向け研修・コンサルテーション事業

企業向けには、創業当初に大阪ガス株式会社でのワーク＆ライフ・インターン導入や育児期社員向け研修からスタート。株式会社リクルートマーケティングパートナーズ（現株式会社リクルート）と共同開発した、管理職が育児期社員の疑似体験をする「イクボスブートキャンプ」は、オンライン化した「イクボストライ」となって、現在ネスレ日本株式会社 ネスレ ヘルスサイエンス カンパニーなど多くの企業で導入されています。

当事者のリアルに基づく⾏動変容⽀援を強みとして発展してきました。現在は、若⼿社員・育児期社員・管理職・経営層まで幅広い層に向けたプログラム提供に加え、⼈事制度の設計⽀援や社員の意識調査など、包括的な⼈材育成領域へと事業を拡⼤しています。これまでに2万⼈以上がスリールのプログラムを受講し、研修後の⾏動変容率は 94.6％ と、⾼い成果を上げています。

・社会を変えるためのアドボカシー活動

現場で聞いてきた声を社会への提⾔にも繋げてきました。第5次男⼥共同参画基本計画（20
20年）での「⼥性登⽤のパイプライン構築」やこども⼤綱（2023年）におけるライフデザ
イン教育の明記、⾦融庁による⼈的資本・サステナビリティ情報開⽰義務化（2023年）な
ど、スリールの提⾔は国の政策や経済の潮流に着実に反映されています。現場でのリアルな
声を社会全体の⼤きな変⾰へとつなげる役割を果たしてきました。

この15年で培った知⾒は、2冊の著書や『両⽴不安⽩書』の発⾏などを通じて、世の中へ発
信し続けています。現場のリアルな実態とデータをもとに、これからも時代の変化に合わせ
た新たな価値観を提⽰し、社会全体のアップデートを後押ししていきます。

■創業15周年を記念し、次の10年に向けた２つの新たな取り組みを発信

①新スローガン「My Life, My Choice」と「ライフキャリア志向タイプ診断」を発表

これからの10年を⾒据えた新スローガン「My Life, My Choice（⾃分の⼈⽣は⾃分で選択
する）」を発表しました。

創業事業である「ワーク＆ライフ・インターン」の枠を超え、誰もが⾃⾝のキャリアとライフを主体的に選択し、納得して歩める社会を実現するための旗印として掲げていきます。

また、キャリアも価値観も多様化し、変化し続けている世の中で、将来のライフキャリアに対して「先が見えない」「不安だ」と悩んでいる学生・若手の方に向けて、自身のキャリア志向について知ってもらうきっかけとなる診断ツール「ライフキャリア志向タイプ診断」を作りました。

このコンセプトイメージとして、今後は「My Life, My Choice」 のスローガンを使用してまいります。

▶ライフキャリア志向タイプ診断はこちら

「働き⽅」の多様化が進んだこれまでの15年から、これからは「選び⽅」の⾃由を広げ、⼀⼈ひとりの⼈⽣に伴⾛していきます。

②8年ぶりに発表！最新調査『両⽴不安⽩書2025』を公開

令和の時代にも続く新たな課題を可視化しました。
社会制度は⼤きく前進しましたが、15周年を機に発表した「両⽴不安⽩書2025」では、男⼥1,278名を対象に「両⽴不安の実態」を調査しました。そこから、男女全体の6割が「両立不安」を抱え、⼦育て中の男性の66.3%が「両⽴不安」を原因に転職を検討・実施しているという実態が明らかになりました。
制度が整ってもなお、個⼈の「不安」や組織の「運⽤の壁」は残っており、これらが新たな課題として⽴ちはだかっています。

▶「両立不安白書2025」のダウンロードはこちら

さいごに：自分らしいワークライフの実現に向けて

堀江は、スリールのミッションでもある「自分らしいワーク＆ライフ」を実現するためには、個人の「キャリア自律」と、それを受け入れ認める「インクルーシブな環境づくり」、この両輪を回すことが不可欠だと強調しました。

創業からの15年で社会の制度は大きく前進しましたが、現場には未だ課題が山積みです。だからこそ、これからの変革に必要なのは「つながり」。 企業が変わり、社会が変わり、そして一人ひとりの人生が変わっていく。次の10年も、そんな連鎖を皆様と共に創り出していきたいと来場者に呼びかけました。

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イベント後半は15周年を記念のメインコンテンツとして、創業当初から弊社を応援してくださっているiU大学特任教授/ジャーナリストの白河 桃子氏と、スリール株式会社代表取締役の堀江敦子によるスペシャル対談が開催されました。スリールが男女の育児と仕事の両立への意識・実態調査を実施してリリースした「両立不安白書2025」の調査結果を発表しながら、2010年からの15年間で社会と個人の意識がどのように変化し、今後どのような課題に取り組むべきかについて議論が交わされました。

後編に続く（近日中に公開予定）▶スリール15周年記念イベント開催レポート【後編】白河桃子氏×代表堀江スペシャル対談「2010年からの変化とこれから ― みんなが自己選択できる社会にするには？」

＼ パパママ先生バンクに登録して活動に参加いただける方を募集しています！／ 身近なロールモデルが少ないことから、将来に不安を抱える高校生・大学生に向けて、子育てをしながら働くパパママが試行錯誤しながら進んできたリアルな経験を、”多様な生き方サンプル”として学生や若手に向けて発信し、「“見えない”ゆえの不安」の解消を目指す活動です。 パパママ先生にエントリーいただいた方には、パパママ向け調査、学校の授業への登壇、学生の子育て体験への関わり（ワーク＆ライフ・インターン ）などの活動に任意でご協力いただいています。ぜひご応募ください！ ▶パパママ先生の詳細・エントリーはこちら

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スリールは、「女性がなかなか定着しない」「両立支援はできているが、活躍支援はできていない」等、御社の女性活躍の段階を客観的に把握・分析し、最適な研修・プログラム・コンサルティング提案をいたします。

女性心理や背景理解をベースとした深い対象者理解を促し、組織内での「関係性づくり」や、「周囲への働きかけを相互に促す」仕掛けにより“本当に行動が変わる”、“組織まで変える”研修を強みとしています。

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