【アーカイブ動画】「ワークとライフの越境（ブレイク）が、個人と組織の未来を育む」 ～ブレイクしながら働く生き方を考える～

▶人事・D&I推進ご担当の方必見◀

『キャリアブレイク』は“ブランク”？
それとも、個人を活かす組織づくりのヒント？

労働人口が減少する今、介護や育児、学び直しなどによる“キャリアブレイク＝キャリアの立ち止まり”は誰にとっても身近になり、「止まらずに働き続ける」前提の従来型経営は転換期を迎えています。

では、その時間は、組織にとって“マイナス”な側面だけなのでしょうか。
 むしろ新しい経験や視点をもたらし、組織をより柔軟で、多様性のあるものへと変えていく可能性を秘めています。

今回のイベントでは、キャリアの立ち止まりを捉え直し、どのように組織づくりに活かせるのか。
３名の異なる領域で活躍する登壇者と共に、考えていきます。

こんな方におすすめ

☑自社のD&I推進に課題を感じている方

☑各種休業の制度拡大に、社員の不公平感や士気低下の懸念を抱えている方

☑キャリアの立ち止まり経験を、チームの新しい視点として活かしたい方

動画の内容

●ワークとライフの越境が、 個人と組織の未来を育む（法政大学 石山教授）

●今なぜキャリアブレイク?／企業事例（キャリアブレイク研究所 北野氏）

●「育休」をはじめとした、多様なキャリアブレイクを組織の力に（スリール堀江）

●テーマトーク・Q&A

アーカイブ動画を視聴する方法

① 以下のアンケートフォームにご記入ください。
② 最下部の「送信」をクリックいただくと、視聴用URLのご案内が表示されます。
※送信ボタンクリック後、画面を閉じないようご注意ください。

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スリールは、「女性がなかなか定着しない」「両立支援はできているが、活躍支援はできていない」等、御社の女性活躍の段階を客観的に把握・分析し、最適な研修・プログラム・コンサルティング提案をいたします。

女性心理や背景理解をベースとした深い対象者理解を促し、組織内での「関係性づくり」や、「周囲への働きかけを相互に促す」仕掛けにより“本当に行動が変わる”、“組織まで変える”研修を強みとしています。

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