▶企業の人事・育児期社員支援担当者様 必見！◀
近年、企業の育児支援制度は着実に整備が進む一方で、「制度があっても活躍につながらない」という声は後を絶ちません。
2025年にスリール株式会社が発行した『両立不安白書2025』では、キャリア意欲の高い育児期社員ほど“両立不安”を強く感じ、女性だけでなく男性にも不安が広がっている実態が明らかになりました。
特に男性では、不安が転職・退職の検討につながるケースも目立っています。
こうしたなか企業には、制度の提供にとどまらず、一人ひとりの状況や心理に寄り添った「実践的な支援」への転換が求められています。
本動画では、両立不安白書を発行したスリールに加え、ワーキングマザーのネットワーク構築によるキャリア支援を行うPeerCross、健康と子育ての伴走支援を行うWith Midwifeの3社が登壇。
最新データと現場のリアルを踏まえ、いま企業が取り組むべき育児期社員支援を多角的に解説します。
制度だけでは埋まらない課題にどう向き合うか―明日から現場で活かせる示唆をお届けします。
| こんな方におすすめ |
| ☑男性育児支援や、育児期社員のキャリア形成支援を強化したい企業のご担当者 |
| ☑両立による離職・転職リスクを下げ、育児期社員の定着やパフォーマンス向上を図りたい方 |
| ☑他社の最新トレンドや先進的な取り組み事例を知りたい方 |
| 動画の内容 |
| ●両立不安白書2025の概要説明 |
| ● 3社によるパネルディスカッション （①制度は整っているのに、なぜ両立不安は消えないのか、②5つのステップと、それぞれのフェーズで陥っている課題感、 ③施策が女性だけに留まらずに、どう全体に広げていけるのか |
アーカイブ動画を視聴する方法
① 以下のアンケートフォームにご記入ください。
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スリールは、「女性がなかなか定着しない」「両立支援はできているが、活躍支援はできていない」等、御社の女性活躍の段階を客観的に把握・分析し、最適な研修・プログラム・コンサルティング提案をいたします。
女性心理や背景理解をベースとした深い対象者理解を促し、組織内での「関係性づくり」や、「周囲への働きかけを相互に促す」仕掛けにより“本当に行動が変わる”、“組織まで変える”研修を強みとしています。
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