▶人事・総務、DEI推進担当、チームマネージャー、産休育休復帰支援の担当者 ・チームの関係性やコミュニケーションに課題を感じている方 必見！◀
近年、企業の育児支援制度は着実に整備が進む一方で、「制度があっても不安は消えない」「両立しながらキャリアアップを目指すのは難しい」という声は後を絶ちません。
2025年にスリール株式会社が発行した『両立不安白書2025』では、キャリア意欲の高い育児期社員ほど“両立不安”を強く感じ、女性だけでなく男性にも不安が広がっている実態が明らかになりました。
特に男性では、不安が転職・退職の検討につながるケースも目立っています。
育児だけでなく、今後さらに様々な制約を抱える社員が増えることが予測される中で、いま多くの職場で、両立をすることの負荷や不安が、働く人の気持ちや行動、 ひいては人と組織の向き合い方に影響を及ぼしています。
制度は整えているのに、なぜ現場の不安や離職、関係性のぎくしゃくが減らないのか。
本セミナーでは、最新の「両立不安白書」をもとに職場の実態を読み解きながら、株式会社オーケーウェブが提供するデジタルサンクスカードサービス「GRATICA」を活用した取り組みを通じて、チームの関係性向上に寄与できる事例をご紹介します。
【こんな方におすすめ】
・人事・総務、DEI推進担当、チームマネージャー、産休育休復帰支援の担当者
・チームの関係性やコミュニケーションに課題を感じている方
【セミナー概要】• 開催日時：2026年2月17日(火) 12:00～13:00（Zoom開設11:50）
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スリールは、「女性がなかなか定着しない」「両立支援はできているが、活躍支援はできていない」等、御社の女性活躍の段階を客観的に把握・分析し、最適な研修・プログラム・コンサルティング提案をいたします。
女性心理や背景理解をベースとした深い対象者理解を促し、組織内での「関係性づくり」や、「周囲への働きかけを相互に促す」仕掛けにより“本当に行動が変わる”、“組織まで変える”研修を強みとしています。
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