ダイバーシティ経営のポイントとされる“女性管理職比率”。当事者の女性社員に発破をかけ、やみくもに取り組むだけでは成果は望めません。では具体的に何をすればいいのでしょうか？
こちらの資料では、“女性管理職比率の向上”を目指したいときに、まず押さえておきたい基本的なポイントについてご説明しています。
| この資料でわかること |
| ☑女性管理職のパイプラインなど、女性活躍に必要な3つの考え方 |
| ☑女性管理職比率向上のためのステップ |
| こんな方におすすめ |
| ☑女性の管理職比率向上施策を検討・実施を目指している方 |
| ☑女性の管理職比率の基本的な考え方や道筋を知りたい方 |
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