改正育児・介護休業法の法改正に伴い、多くの企業が急ピッチで進められている男性育休取得の推進。企業側としては「なぜ男性に育休を取らせる必要があるのか？」「積極的に取得促進しても他のメンバーにしわ寄せがくるだけでは？」と社内でも疑問の声があがり、人事としても対応に悩む…こんな話もよく聞きます。
男性育休は、当事者である社員個人やその家庭だけのものと思われがちですが、実は企業側にこそメリットがあります。男性育休取得を促進することで得られるメリットを6つ厳選してご紹介していきます。
無料でダウンロードできますので、ぜひご活用ください。
| この資料でわかること |
| ☑なぜ男性育休が必要なのか |
| ☑男性育休取得を推進することによる企業メリット |
| こんな方におすすめ |
| ☑男性育休取得を進める上で、社内の納得感を得たい |
| ☑男性育休取得推進をステップに、多様な人材が活躍できる組織にしたい |
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