【8/6開催】ダイバーシティマネジメント研修体験会〜管理職に求められる多様な部下を活かすためのコミュニケーションとは〜　

「ダイバーシティマネジメント研修体験会」を8月6日（火）12:00から開催します。管理職に求められる多様な部下を活かすためのコミュニケーションについて、実際にご体験いただけます。

社内のダイバーシティ・女性活躍を推進していく上で重要な役目を果たすのが管理職。ですが、いくら当事者の意識をモチベートしても、上司がきちんとマネジメントすることが出来なければ多様な社員が活躍できる職場をつくることはできません。

しかし女性社員に限らず、男性の家事育児参画や若手社員の意識の変化、メンタル不調、介護など多様な背景を持つ部下が増えている中で、今までのような画一的なマネジメントをしていても部下は育っていきませんし、管理職自身の負担が増え苦しくなる一方です。

そこで多様な社員を活かし、社員の自立を促すために必要なのが「個別マネジメント」です。

▼本セミナーでは
部下の個別の状況を引き出し、個々に合わせた仕事のアサイン、育成をしていくために具体的にどういったマネジメントが必要なのか、またその手法を上司に理解してもらうためにどういったことを行う必要があるのかの解説に加え、実際に研修で行っている「他者理解ワーク」を体験いただきます。

▼こんな方にお勧め
・管理職がダイバーシティ推進・女性活躍推進に当事者意識を持ってくれない。
・管理職向けに何か施策を実施したいけれどインプットだけで終わらせたくない。
・管理職の負担が増えすぎている。管理職の負担を軽くする方法はないか。

このようなお悩みを抱えている人事・ダイバーシティ推進ご担当者様、ぜひご参加ください！

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