【講演会実施】労協N.E.T.に加盟の労働組合の方々に向けて講演しました

複数の労働組合で構成された労協N.E.T.様による女性活躍をテーマとした勉強会にて、弊社 代表の堀江の著書『女性活躍から始める人的資本経営』を元に、コンサルタントの由上が講演させていただきました。

複数の労働組合が加盟する労協N.E.T.様では、定期的に勉強会を行っており、今回女性活躍をテーマとした「女性活躍から始める人的資本経営セミナー」として、以下の内容でお話をさせていただきました。

・DE&I推進とは、女性活躍から始める意義
・女性活躍推進のポイント

講演では、日本企業がDEIに取り組む理由や、最大のマイノリティである女性が活躍できる組織にしていくことが、人材を活かす人的資本経営の近道であること、実際にどのように女性活躍推進を進めていくかについて、具体例を交えながらお伝えさせていただきました。

ご参加いただいた方々には、女性活躍推進という言葉や意味はご存知ながら、推進する意義や、どういった課題があるかといった点は、改めてインプットになったご様子で、企画を担当した方からは、
「女性活躍推進法施工から約10年近くが経過し、多くの企業が社内外問わず女性活躍に関わる広報や施策を打ち出しております。そのような背景もあり、それなりの知識を有していたつもりでいましたが、改めて気付かされることが多くありました。また、具体的な課題、それに対する施策も理解する事ができ、課題感が明確にみえたように感じます。講演を聞いて”理解しているつもり”の落とし穴から、引き上げてもらえる機会となりました」
とご感想をいただきました。

女性活躍推進の流れの中で、男性が多い職場においての男性育休や、育児期における仕事と家庭との両立支援・活躍支援について、仕組み化はできつつあるが、活躍支援ができていないというコメントもいただき、人的資本経営を進める上で、“育成”が今後さらに重要になってくると、皆様認識されていました。

また、労働組合としての役割としては対象外ではあるものの、管理職の働き方にメスを入れる必要を感じているといったご意見もあり、それぞれ自社の状態を把握し、必要に応じてアクションしていくことを学んでいただいた講演会となりました。

・『女性活躍から始める人的資本経営』について
・自社の課題把握に：「女性活躍・課題分析リサーチ」
・現状把握からアクションプランまで「DE＆I推進コンサルティング」

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「女性がなかなか定着しない」「両立支援はできているが、活躍支援はできていない」等、御社の女性活躍の段階を客観的に把握・分析し、最適な研修・プログラム・コンサルティング提案をいたします。

女性心理や背景理解をベースとした深い対象者理解を促し、組織内での「関係性づくり」や、「周囲への働きかけを相互に促す」仕掛けにより“本当に行動が変わる”、“組織まで変える”研修を強みとしています。

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