「経験学習」と「ネットワーク」で女性管理職へのキャリアアップ促す組織の仕組みを構築する女性管理職育成プログラム

対象者	女性管理職候補とその上司
概要	キャリアアップへの意識付けとコミュニティづくりを行い、社員のキャリア自律を促し、女性管理職を目指したいと考えられる組織をつくります。なかなか女性の管理職希望者がいない、管理職になっても根付かないというお悩みをお持ちの企業様を支援します。【研修目的】 ●女性管理職候補・キャリア目標を明確にし、実現に向けて主体的に行動する力とリーダーシップの醸成 ●管理職・多様なメンバーの部下育成力を高める、個別コミュニケーションによる関係性の質向上【所要時間】 3ヶ月（女性管理職候補5日間×各3～5時間/管理職2日間×各1～4時間） ※プログラムはご要望に応じてカスタマイズ可・社外メンタリングオプション有

対象者

女性管理職候補とその上司

概要

キャリアアップへの意識付けとコミュニティづくりを行い、社員のキャリア自律を促し、女性管理職を目指したいと考えられる組織をつくります。なかなか女性の管理職希望者がいない、管理職になっても根付かないというお悩みをお持ちの企業様を支援します。

【研修目的】
●女性管理職候補
・キャリア目標を明確にし、実現に向けて主体的に行動する力とリーダーシップの醸成
●管理職
・多様なメンバーの部下育成力を高める、個別コミュニケーションによる関係性の質向上

【所要時間】
3ヶ月（女性管理職候補5日間×各3～5時間/管理職2日間×各1～4時間）
※プログラムはご要望に応じてカスタマイズ可・社外メンタリングオプション有

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