講演では弊社が兼ねてより提唱しております、若手女性が感じる仕事と子育ての「両立不安」について、多くの参加者の方にご理解いただきました。制度ばかりを整えるのではなく、当事者が抱える「両立不安」を取り除いた上で、本当に必要とされている「ツボ」を押さえた施策を実施することの重要性についてお伝えさせていただきました。
| ＜参加者の声＞
●女性活躍施策が刺さらない理由がようやく分かりました ●現場に即しながら、論理的な説明で納得感が強かった。 ●正直、部下への対応は間違ってたかもしれないと、 ●自分自身が悩んでいたことを言語化してくださり、 人事部としても、自分にとっても良い機会になりました。 |
当日は企業の研修でも導入いただいております「他者理解ロープレ」も実施し、社内で起こっているミスコミュニケーションの実態も体感いただきまし
「多くの企業で女性活躍施策が進んでいる中で、施策をしているけれど社員に響いている体感がない…」
「女性管理職が増えない…」
という声をまだまだ多くの方から伺います。
その解決策のヒントは、若手女性が抱える「仕事と子育ての『両立不安』」にあります。
両立不安とは何？若手女性が何を考えているのか分からない。
自社の女性活躍推進施策が刺さらない原因はどこにあるのか？と気になる方は、
是非次回9/19（水）に無料イベントを開催いたしますので、
▼【イベントのご案内】参加無料 9/19 なぜ進まない？御社の女性活躍～効果がない施策からの脱却～
スリールでは、「子育てをしながらキャリアアップできる人材と組織の育成」とテーマに、女性の心理を徹底的に分析した講義や、擬似体験型ワークを取り入れた実践的な研修を提供しております。
ご興味のある方は、以下までご連絡ください。
◼︎女性活躍推進コンサルティング・研修
若手女性社員研修
若手女性社員向け 両立体験プログラム
女性管理職育成コンサルティング(メンター制度構築)
復職社員向け研修
管理職研修
育ボスブートキャンプ(イクボス研修)
働き方見直しセミナー(働き方改革研修)
インターンシップ企画
◼︎お問い合わせ先
企業お問い合わせフォーム
office@sourire-heart.com
◼︎両立不安白書
こちらからダウンロードしてください