レポート

【開催報告】9/19（水）自主講座「なぜ進まない？御社の女性活躍〜効果がない施策からの脱却〜」

人事部・ダイバーシティご担当者様を対象に、なぜ自社の女性活躍が進まないのか原因を探り、その解決策学ぶ講座を実施いたしました。

公開日：2018.09.25更新日：2018.09.25sourirestaff

9/19（水）に「なぜ進まない？御社の女性活躍〜効果がない施策からの脱却」を開催いたしました。

「女性活躍施策はやっているが、効果が見えない」
「復職した女性がぶら下がり社員になってしまう」

このような悩みを多くの企業の方から頂きます。そこでそんな人事・ダイバーシティ担当者の悩みを解決する研修として、今回スリールで新しく開発したものです。

まずは、弊社の両立不安白書から、女性社員が抱えるモヤモヤをデータを元に解説。女性が退職や転職を考えるのは「個人の問題」ではなく「社会課題」だとお伝えしました。

続いてのケースワークでは、とある女性社員の退職を事例に、女性活躍施策の有効性を検証。同じような制度を導入していても、うまくいく企業とそうでない企業では何が違うのか？を考えていただきました。結果、最後のまとめのパートでは、皆さん多くのメモを取っており、自社に持ち帰るヒントが見つかったようでした。

参加者の皆様からはこんな感想をいただきました。

「ケースワークが具体的で勉強になりました。」
「人事としての「本気度」を持つ必要があると感じました」

これからも現場の状況を踏まえたリアルなケースワークを取り入れた研修を通じて、人事・ダイバーシティ担当者が抱える課題の解決に努めてまいります。

スリールでは、「子育てをしながらキャリアアップできる人材と組織の育成」とテーマに、女性の心理を徹底的に分析した講義や、擬似体験型ワークを取り入れた実践的な研修を提供しております。
ご興味のある方は、以下までご連絡ください。