女性版骨太の方針をどう実現する？ ～女性役員比率30％に向けての社内のプール人材育成のヒント～

2023年6月に内閣府から「女性版骨太の方針２０２３」の原案が示され、2030年までに女性役員比率30%の目標が設定されました。

現状では、プライム上場企業の18.7％が女性役員ゼロ、女性役員比率が30％を超えているのは2.2％にとどまっているという結果に。（2022年7月末時点）女性登用の促進は国際的に見ても急務となっています。

本資料では、女性役員登用に向けてのステップを、プール人材の育成からリーダーシップパイプライン、課長以上の人材育成施策についてなど、女性役員比率30%を実現するために企業が取り組むべき施策について解説しています。

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