【メディア掲載】スリールの研修が『日本人材ニュース』の働き方改革特集に掲載されました

働き方改革と、ダイバーシティ・女性活躍は表裏一体。部下の状況を理解した上での職場改善が求められます。
考えや価値観、背景や状況が異なる上司と部下が、お互いの立場になってロープレを行うことで、「対話の重要性」を理解する場面が必要です。
スリールでは、単なる一過性の研修ではなく、社内全体の「風土」を変えて自走していく仕組みをつくる研修・コンサルを提供してます。