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企業様向け事業

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企業様向け事業

1.企業ワーク&ライフ・インターン事業

2.キャリア教育事業(応援企業)

3.講演・研修事業

 

1.企業ワーク&ライフ・インターン事業

「企業ワーク&ライフ・インターン」とは、
【社内の共働き社員の意識】と【学生の意識】を同時に変革していくインターンシッププログラムです。

企業WKI

育児中の共働き社員のご自宅に、同企業を希望する大学生が訪問し、仕事と子育てのインターンシップを実施。
共働き社員が、インターンを受け入れることでキャリアを見直し、職場復帰やキャリアアップの準備を行う女性活性化施策です。
更に、今後企業に入る可能性のある学生に自社の環境をリアルに知ってもらった上で「子育てをしても働き続ける想い」を持ってしてもらう、新卒採用や内定者研修としての効果も高いです。

◎実施例 : 大阪ガス株式会社

 <目的>「社内の共働き社員」の復帰やキャリアアップに向けての意識改革と、キャリアアップサポート。
     大学生へ向けての、インターンシップ。 

 <内容> 復帰前研修(社員)、ワーク&ライフ研修(学生)、
     子育てインターンシップ、インターンシップ成果報告  

 <参加者>   家庭 大阪ガス育児休業中社員 3家庭    
        学生 関西:3名  関東:3名

 

◎実施予定例 : 外資系企業

 <内容>夏休みの間、「共働き社員」の小学生のお子さんと、同企業を希望する「大学生」が実施するインターンシップ

 夏休みインターンご提案資料

※スケジュール、内容はアレンジ可能となっています。
 詳しい事例のレポートや、内容はお問い合わせください。

《お問い合わせへ》

2.キャリア教育事業(応援企業)

ワーク&ライフ・インターンプログラム内のキャリア勉強会にて、企業のワークライフバランスの取り組みや、社員様によるキャリアのお話などをしていただく時間を設けております。

「長期的なキャリアを自分らしく築く」スリールの活動にご理解いただき、
”働くリアル”について一緒に伝えていただける企業様を募集しております。

また様々な[インターン生向けイベント]や[社員交流会・職場見学会]などのイベントのコラボレーションも行っております。

学生は様々な企業のリアルな声をきくことができ、企業様からも学生と交流の場をもてることにより好評をいただいています。

詳細はこちらをご覧ください。

《お問い合わせへ》

 ◎過去開催例

フェア

約60名の大学生へ仕事と子育ての両立についてお話しいただくイベント(ヤフー株式会社様)

 

 

セミナー

約30名の大学生へ向けて、キャリアについてお話しいただくイベント(日立ソリューションズ様)

講演会・研修事業

 

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●自分らしいワークライフバランス講座
 〜WLBの意識が根付かない企業様向け〜
●ライフ軸から考える、私らしいキャリアデザイン講座 
 〜若手女性のモチベーションを高めたい企業様向け〜
●社内環境を、自分たちで変革するワークショップ
 〜組織全体の意識向上の仕組みを考えたい企業様向け〜
●「社会起業」とは/自ら仕事を創る「問題解決」の考え方 〜若手の仕事に対する主体性を上げたい企業様向け〜

※その他、企業様の課題に応じて「意識・環境を変える」講座を実施させていただきます。
 まずはお問い合わせください。

《講演・取材の依頼へ》

応援メッセージ

「大学生の長期的なキャリア形成」に賛同・応援してくださる皆様からメッセージをいただきました。

小嶋美代子

小嶋 美代子 様 株式会社日立ソリューションズ 人事総務統括本部 ダイバーシティ推進センタ長

いま、企業の次世代育成施策は、従業員の育児両立支援にとどまらず、学生のキャリア教育にも積極的です。当社でもスリールさまのお取り組みをご一緒することで取り組みが広がりました。学生と社会人が長期的な視点で意見交換することで、それまでの経験の意味付けや将来への前向きな行動ができるようになり、参加した社員も学生から学んでいます。
ある大学生は、日々の生活をなんとなく過ごしていたのですが、ワーク&ライフ・インターンの活動を通じてリーダーシップを発揮するようになり、その溌剌とした笑顔から成長がうかがえました。
多様な人財が活躍できる社会を目指し、お互いの学びを高める取り組みを、これからもご一緒したいと思います。

 

 

ヤフー
斎藤 由希子 ヤフー株式会社 ピープル・デベロップメント統括本部 人財開発本部 本部長 

ヤフーは「人財開発企業」となることを目指しており、経験を自ら選択し成長していける人財を求めています。スリール様のインターンに参加する学生の皆様は、社会にでる前から、ご家庭や社会人メンターとともに働く意味やキャリアに対する考えを深め、次の行動へとつなげていらっしゃいます。弊社も協同セミナーを実施させて頂き、社員・学生ともにキャリアに対する新しい気づきを得る良い機会となりました。今後も双方が自律的にキャリアを描ける様な取り組みをご一緒できればと思います。

 

安藤さん
安藤哲也 NPO法人ファザーリングジャパン代表理事

人口減少や経済不況が続く不活性社会において個人がいかにサステイナブルに豊かさを実感できるか?それは一人ひとりが多様なキャリアやライフを認め自ら率先して意識・行動することだ。男性の育児家事がスタンダードになれば女性も育児というライフステージで働き続けることができる。企業を取り巻く環境も変化し求める人材も変わってきた。皆さんも大企業安定志向や三歳児神話といった旧い俗説に惑わされず、リテラシーと自信を持って仕事やパートナーを選び楽しい人生を歩んで欲しい。その大事なことを学生のうちから体感できるスリールのワークライフインターン制度は素晴らしい!やらない手はないね。


白河桃子

白河桃子 少子化ジャーナリスト・作家・相模女子大学客員教授

働きながら子育てをするお母さんをみていない学生が現代には多い。 それが不安や将来の怖さにつながっている、そして自分には無理だという壁をつくってしまうなら、みたことないものなら、みてみましょうよ!っていうのがスリールだと思います。 スリールのインターンを通して自分で作っている無理の壁をこえ、両立の経験や体験をしていくうちに大丈夫かも?と考えが変化してくる学生を私自身何人も見てきました。 聞くだけでなく、見るだけでもなく、実際に体験していきながら学んで行くこのプログラムは、今しかできないよ!と学生たちに私は勧めたいです。

 

過去協力企業

日立ソリューションズ、ヤフー株式会社、日本生命保険相互会社、航空連合、フォトクリエイト、Google、IBM、大阪ガス、早稲田大学MBAコース、各大学 など多数

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全て、お客様にあった内容にアレンジ可能となっています。
まずは、お気軽にお問い合わせください。

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