【アンコール配信】女性社外取締役から考えるダイバーシティ経営 ～企業経営多様化実現のヒント～

＜期間限定アンコール配信！＞人事・ダイバーシティご担当者様から寄せられるお悩みをテーマに解説する、弊社主催・無料人事向けオンラインセミナー。
今回は、女性のジョブマッチング事業のほか、昨年1月より女性役員の人材紹介サービスを手掛ける（株）Waris共同代表・田中美和氏と、女性活躍をはじめとする企業のDE&I推進で延べ1万人以上の実績のある弊社代表・堀江の対談を交えながら、意思決定層に多様性が入る意義、そして、将来経営層の体制に困らないためのヒントをお伝えする無料セミナーです。

昨今、コーポレートガバナンス・コードの改定やESG、SDGsの潮流を受けて、女性役員登用への注目が高まっています。
女性役員の登用は、経営の透明性や公平性を向上させるほか、経営層の視点を多様化させるなどのメリットが挙げられていますが、国内の状況はというと、上場企業2,220社を対象にした調査（※）では、女性役員比率が7.4％と、米国や欧州の30～40％と比べ低い現状です。※（株）東京商工リサーチ　2021年3月期決算「女性役員比率」調査より

女性役員登用は、企業にとってコーポレートガバナンス・コードの達成や女性管理職比率向上に向けて急務であるものの、一方で、どう進めていくべきか悩まれる企業様が多く見受けられます。

「今、なぜ女性役員が求められているのか？」
「単なる数合わせとさせない女性社外取締役とは？」
「将来に向け、社内で取り組んでいけることはあるか？」
…といったご相談をいただくことも多くなってきました。

そこで本セミナーでは、女性のジョブマッチング事業のほか、昨年1月より女性役員の人材紹介サービスを手掛ける（株）Waris共同代表・田中美和氏と、女性活躍をはじめとする企業のDE&I推進で延べ1万人以上の実績のある弊社代表・堀江の対談を交えながら、意思決定層に多様性が入る意義、そして、将来経営層の体制に困らないためのヒントをお伝えします。

来年度以降に向けて、女性の社外取締役に関する情報収集中の人事・経営企画部門の皆さま、なでしこ銘柄取得やコーポテートガバナンス・コードで対応が迫られる企業の皆さま、そして、将来的に社外取締役を検討されている皆さま、是非ご視聴ください！

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