[7/16まで限定配信] 明治HDの事例から見る、本質的な女性活躍推進施策とは ～課題から逆算する4つのアプローチ方法～

＜視聴希望者多数のため、申し込みを打ち切った講演を特別配信！＞本セミナーでは、女性の活躍支援を「自走させるまでのステップ」について、実際に課題解決の仕組み作りから取り組まれた明治ホールディングス人事戦略ご担当者のお話を伺いつつ、想定される課題と解決策を事例と共に解説します。

昨年は女性活躍推進法にて男女の賃金差異の公表が義務づけられるなど、女性の活躍支援を始めとしたダイバーシティ経営への取り組みが一層評価されるようになりました。

これらの潮流を受け、これから取り組みを始める企業も多くいらっしゃる一方で、各社の推進状況や社員構成、業務形態によって生まれる課題はますます多様化していますが、とりあえず施策を行うだけでは永続的な変化は起こりません。

本セミナーでは、女性の活躍支援を「自走させるまでのステップ」について、実際に課題解決の仕組み作りから取り組まれた明治ホールディングス人事戦略ご担当者のお話も伺いながら、想定される課題と解決策を事例と共に解説いたします。

「女性社員の活躍推進について、社内でも温度感がばらけ、なかなか勢いを持って進まない」
「目標数字だけが先行、または、課題感はあるものの、何から手をつけたらいいのか分からない」
「育児期社員は仕事と子育ての両立はできている。次は活躍できるよう支援したい」
「管理職に上がるべき人は既に上がっているが、次の候補となるプール人材が育っていない」
このようなお悩みを抱える企業人事の皆さま、経営層の皆さま、是非この機械にご視聴ください。

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