【出演報告】日本最大の人事イベント『HRカンファレンス』に堀江が登壇しました

日本最大の人事イベント『HRカンファレンス』に11月8日、代表 堀江が登壇しました。

・男性育休について説明会は実施しているが、取得率が伸びない。また、取得が進まない原因も解明できていない
・そもそも男性育休が自社で取得できることが周知されておらず、認知方法について検討している
・育休を取得したいという若手社員が多いが、上司の理解不足や取りづらい雰囲気があり取得が進まない状況がある
・現場から「男性が育休を取る必要があるのか？」という声が挙がる
・自身が育休を取らずに昇進してきた管理職・上層部が多いため、男性育休の必要性が理解されない

・・・このようなお悩みをよく寄せられるようになりました。
法改正やコーポレートガバナンス・コード改訂により男性育休取得推進や女性活躍推進がますます重要視されています。公表数字の達成のみならず、その後の企業・組織の成長に活かすにはどうしたらいいのか？という観点から、今後より一層のダイバーシティ＆インクルージョンや人的資本経営を進めていくために必要な視点と具体的なステップをお伝えしました。
また、男性育休を推進できる風土醸成に向け、経営層・管理職・現場に働きかける弊社の体験型研修イクボスブートキャンプをご紹介しました。
◎オンライン版イクボスブートキャンプを施行されたパーソルキャリア株式会社様のインタビューはこちらからお読みいただけます。

講演を視聴できなかった方に向けて、
講演にてお話させていただいた一部の内容について解説する弊社主催・人事向けオンラインセミナー（無料）をご用意しています。是非ご参加ください！

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